Ik heb een conflict op het werk – hoe kan ik het oplossen?

Of het nu op het werk of thuis is, conflicten in relaties zijn onvermijdelijk. De vergoeding van werknemers en andere arbeidsgeschillen zijn typische situaties op de werkplek waarbij partijen betrokken zijn met verschillende perspectieven, verwachtingen en vaardigheden. Een bemiddelaar kan een effectieve manier zijn om de communicatie te vergemakkelijken en de situatie op te lossen. Hoewel een rechtbank nodig kan zijn om bepaalde arbeidsgeschillen te beslechten, kan een bemiddelaar in staat zijn om de meeste conflicten op te lossen zonder de kosten van een gang naar de rechtbank.

De eerste stap om een conflict op het werk te beheersen, is het probleem te identificeren. Verschillende mensen hebben verschillende perspectieven op hoe dingen moeten worden afgehandeld, en hun perspectieven kunnen de manier waarop ze met elkaar omgaan veranderen Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. De beste manier om ervoor te zorgen dat alle partijen bij de oplossing worden betrokken, is door een probleem te bekijken in de context van de plaats waar het van invloed is. Als er bij een arbeidsconflict bijvoorbeeld sprake is van een meningsverschil tussen twee supervisors, moeten beide supervisors aanwezig zijn om de discussie te vergemakkelijken. Naast aanwezig te zijn, moet elk van hen duidelijk zijn mening geven en luisteren naar wat de andere partij te zeggen heeft. Het doel is om tot een overeenkomst te komen waar beide toezichthouders mee instemmen en die in het belang is van alle betrokkenen.

Een andere belangrijke stap in conflictoplossing is samenwerking. Een omgeving hebben waarin mensen open en eerlijk zijn over hoe ze verschillende situaties bekijken en ermee omgaan, bouwt vertrouwen en samenwerking op. Wanneer een partij van mening is dat ze een conflict niet door middel van onderhandelingen of alleen kunnen oplossen, moeten ze hulp zoeken bij anderen die beter gekwalificeerd zijn en een betere staat van dienst hebben in het oplossen van interpersoonlijke conflicten. Wanneer mensen het gevoel hebben dat ze een voordeel hebben vanwege hun relatie met anderen, is de kans groter dat ze samenwerken en problemen oplossen zonder proces. Mediation en andere vormen van conflicthantering zijn effectieve methoden voor conflictoplossing omdat ze samenwerking tot stand brengen tussen mensen die anders niet succesvol zouden hebben samengewerkt.

Link naar de website: https://mediator-dordrecht.nl/